工作地点：

岗位职责：

职位描述
招聘经验丰富
本科以上 男士优先，女士则期望已婚已育。

岗位职责：

1.编制、修订招聘相关制度，并不断完善作业标准。

2.负责招聘岗位的面试题库开发、面试官队伍建设及背景调研。

3.依据人才发展规划及核岗定编，与各单位共同研究、细化招聘需求，确定年度招聘计划及招聘策略。

4.通过外部寻访、内部举荐、猎聘合作等多种方式开发招聘资源，建立外部人才库、行业人才库。

5.集团事业部副经理级及以上岗位、集团总部岗位、新成立企业以及及关键岗位人员招聘；以及举荐工作。

6.组织集团大学生校园招聘，选拔优秀大学生。

7.组织内部竞聘，搭建员工内部招聘信息平台，协助各产业公司开展员工内部招聘。

8.员工入职前的准备和沟通工作，及入职手续的办理。

9.定期与新入职员工进行工作交流，了解其工作动向和适应情况，及时解决其工作中的不适应问题。

10.每月按计划于各产业公司领导进行沟通交流，了解其的动态。

11.实施内审、提出业务优化建议，及领导安排的其他工作。

任职要求：

1.具有地产、食品等多行业招聘经验3年以上。

2.具有团队管理经验，良好的沟通能力及协调能力。

3.统招本科学历，人力资源、行政管理、公司管理、企业管理相关专业。

4.抗压能力及稳定性强。

岗位要求：