工作地点：

岗位职责：

男士 优先 统本以上学历
岗位职责：
1、完善薪酬福利管理体系，并组织实施。
2、根据公司所在行业和业务的实际情况，调研内外部的薪酬状况，设计人员3、任职资格、宽带薪酬，并推动落地全员定岗定级定薪。
4、定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，并通过效能分析以提升人均创收能力。
5、完成工资核算个税申报工作。
6、根据各项目的实际情况设计各项目的绩效管理体系，设计与落地工作，推动设计各项目绩效考核的模式、制度、量表及相关sop。
7、组织各项目绩效管理方案的宣导与培训工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上
2、熟悉企业薪酬设计与实操，五年工作经验，有中型以上游戏行业企业实战经验。
3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施。
4、有咨询公司相关实践经历中优先；具有大厂相关工作经验优先。
5、良好的沟通协调能力，强烈的自驱和学习动力，具备阳光心态、工作热情、职业素养。
6、具备极强的目标感和抗压能力。

岗位要求：