工作地点：
男士优先，统本以上学历
岗位职责：
1、负责制定、修订公司的薪酬、绩效考核管理制度及工作流程；
2、研究薪酬市场趋势，定期开展内部薪酬分析，通过薪酬福利数据整合分析，不断提升外部竞争力和内部公平性；
3、优化并落地公司绩效管理体系，协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、绩效沟通、责任书签订等工作，及时提出优化改进方案，并有效衔接绩效应用环节；
4、编制人力预算及人力成本分析报告，并进行有效成本预算管控；
5、领导交办的其他相关事宜。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3-5年以上中型企业薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉公司的人力资源政策，熟悉绩效激励管理工具，具备出色的数据分析能力和业务理解能力，具备全盘绩效项目落地推行工作经验；
3、具备优秀的逻辑思维能力、学习能力和项目推进能力，保密意识强，抗压性好，能适应业务的高速发展与变化；
4、工作有条理性、计划性，原则性强，正直踏实，细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，具有较强的团队协作精神。
